Трудовая миграция может способствовать ликвидации кадрового дефицита при условии ужесточения контроля за притоком приезжих и повышения ответственности работодателей за использование иностранной рабочей силы.

На днях бизнес-омбудсмен Борис Титов обратился к Президенту РФ Владимиру Путину, предложив упростить механизм трудовой миграции для граждан визовых стран, в первую очередь – Юго-Восточной Азии.

"Очевидно, что дефицит рабочей силы – острая проблема, которую надо решать. Однако путь упрощения механизма миграции ее только усугубляет. Диаспоры уже сформировали свой, альтернативный рынок труда, который пополняется за счет приезжих. Сегодня мигрант платит за патент 2–3 тысячи, а дальше никто не знает, где он и что делает. А у него тут земляки, родичи, он где-то на рынке крутится, дурака валяет. В таких реалиях пытаться преодолеть кадровый голод за счет притока гастарбайтеров – все равно что носить воду в решете", – убежден лидер СРЗП Сергей Миронов.

Так дело не пойдет. Каждый работодатель должен отвечать за своего работника и за то, чем он занимается. Каждый иностранный работник должен прибывать в страну в рамках трудового контракта с конкретным предприятием – и уезжать домой, если он перестает там трудиться.